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停工留薪期上班了后社保局还赔偿吗

时间：2025-07-17 18:40

一、停工留薪期上班了后社保局还赔偿吗

一、停工留薪期的定义停工留薪期指职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的时段。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、停工留薪期上班后的赔偿情况一般而言，即便在停工留薪期上班了，社保局也会依规赔偿，但赔偿金额会依据实际工作状况调整。比如，若上班时工伤认定还未结束：若工伤认定结果为构成工伤，且职工上班后工资收入不低于原工资福利待遇，社保局可能按原标准赔偿。因为这种情况下，职工的经济利益未受实质影响。三、总结总之，具体赔偿情况需结合实际判断确定。用人单位和职工都应关注工伤认定结果及工资收入变化，确保赔偿合理公正，维护自身合法权益。

二、停工留薪期如何计算

停工留薪期的工资计算有明确规定，一般是按照受伤或者患职业病前12个月平均月工资来算。这样能较为合理地反映职工的收入水平。若伤情严重或者情况特殊，比如工伤导致身体多处严重创伤，恢复时间较长等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。不过，延长有一定限制，不得超过12个月，这是为了避免不合理的过长停工对企业正常运营造成过大影响。计算停工留薪期时，需注意以下几点： 1.计算单位一般以“月”为准，从停工留薪开始之日起计算。比如职工3月1日开始停工留薪，那就从这一天开始算。 2.工资标准是受伤前12个月的平均工资，涵盖基本工资、奖金、津贴等各项收入。 3.若职工在停工留薪期内碰到法定节假日或休息日，应把这些时间剔除后再进行计算。总之，停工留薪期的计算要综合考虑具体伤情、鉴定结果和相关规定，切实保障工伤职工的合法权益。

三、停工留薪期到了伤还没好咋办

当停工留薪期届满但伤还未痊愈时，可参考以下处理方式： ①申请延长停工留薪期：劳动者需向用人单位提出延长申请。同时，要准备好医疗机构出具的继续休假证明以及其他相关材料。比如，详细的诊断报告、医生的建议等。之后，用人单位会进行审核，若同意申请，还需报经办机构确认。只有经过这一系列流程，停工留薪期才可能得到适当延长，让劳动者有更充足的时间恢复身体。 ②按伤残等级享受相关待遇：劳动者要经过劳动能力鉴定委员会的专业鉴定。若伤残等级达到规定程度，就能够享受伤残津贴等一系列相关待遇。这些待遇是对劳动者因工伤造成身体损伤的一种补偿。 ③解除或终止劳动关系：若用人单位提出解除或终止劳动关系，必须按照法律规定，向劳动者支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。总之，劳动者要依据自身具体情况，合理维护自身合法权益。

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